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商場如戰(zhàn)場,品牌連鎖特許這一經(jīng)營模式已在國內(nèi)走過了數(shù)個春秋,在這片硝煙彌漫的戰(zhàn)場上,多少英雄一夜成名,又有多少新星黯然失色?楊武就是那曾經(jīng)輝煌一時(shí)的新星,但卻在典型的“竄貨”難題中黯淡下來。緣何筆者曰為“并非偶然”?
——原載于2007年《零售世界.案例評述》
案例原文:
一個特許品牌的衰落
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憑著敏銳的直覺,楊武能認(rèn)為其中必定大有作為,于是跑到北京、上海等地考察了幾家特許經(jīng)營做得比較好的幾個品牌。看到外面特許加盟蓬勃發(fā)展的景象,回來之后,楊武能決定馬上發(fā)展特許經(jīng)營。一方面,他請專業(yè)人士設(shè)計(jì)特許連鎖店的店面裝修、統(tǒng)一標(biāo)識等;另一方面,他讓玩具廠開發(fā)出一系列新品,專門在特許店里賣——這些新品是不對其他地方銷售的。
短短幾個月后,在A省的地、縣級城市,一批名為“丑小鴨”的玩具專賣店悄悄誕生!俺笮▲啞倍ㄎ辉6-12歲的兒童,其LOGO是一個淡黃色、胖乎乎的小鴨,頗為可愛。這就是楊武能的直營店。在這些小城市里,“丑小鴨”幾乎沒有任何競爭對手,如入無人之境,很快贏了個滿堂喝彩。取得了一些成績之后的楊武能雄心勃勃,他要進(jìn)行全國擴(kuò)張。
奢華的造勢運(yùn)動
除了在A省的十幾家直營店,楊武能計(jì)劃在全國開展加盟店。為此,他高薪聘請了一個市場總監(jiān),來促進(jìn)“丑小鴨”的品牌推廣和加盟招商。這位有著外企背景的張總監(jiān)擅長“大手筆”運(yùn)作。
這一天,一場由新任市場總監(jiān)精心策劃的“‘丑小鴨’品牌推廣暨招商大會”在當(dāng)?shù)刈罹哂绊懥Φ奈逍羌壘频暾匍_。這次會議的排場相當(dāng)豪華,不僅邀請了全國近300名代理商及加盟商、當(dāng)?shù)卣、專家學(xué)者;而且專門請了當(dāng)?shù)刂麆〗M前來助威。如此規(guī)模宏大的造勢運(yùn)動自然少不了媒體的參與,張總監(jiān)專門設(shè)立的公關(guān)小組已經(jīng)一一跟國內(nèi)主流媒體對接上了。不過幾日,關(guān)于“丑小鴨”的報(bào)道如紙片般飛來——“丑小鴨”一夜成名。
然而,高規(guī)格的接待、豪華的嘉賓陣容、高度集中的媒體造勢并未給蹣跚學(xué)步的“丑小鴨”插上一對飛翔的翅膀。這次耗資巨大的會議并沒有產(chǎn)生什么實(shí)際的效果。此次招商會,包括前期的運(yùn)作費(fèi)用、打廣告、嘉賓的食宿等,一趟下來花了200多萬,而實(shí)際簽約的金額不超過20萬。巨大的反差讓楊武能非常不滿,這位急性子的企業(yè)家認(rèn)為問題出現(xiàn)在營銷策略上,他對市場部進(jìn)行了大換血,把新任的市長總監(jiān)降職為企劃部長,又重新招聘了一位市場總監(jiān)王某,蓄積力量,準(zhǔn)備再次啟動“丑小鴨”的推廣活動。
這次來的王總監(jiān)似乎“有兩把刷子”,他關(guān)于“丑小鴨”的經(jīng)營思路正中楊武能的下懷:
首先、從定位上來講!俺笮▲啞睉(yīng)該走上高端路線,面向一、二級城市擴(kuò)張。為了配合這一策略,“丑小鴨”應(yīng)該全面提升產(chǎn)品的檔次,以獲取更高利潤。
其次、上次招商會的失敗在于,夸大了“面子工程”和“造勢工程”而忽略了實(shí)質(zhì)性的業(yè)務(wù)洽談事宜。建議“丑小鴨”今后在幾個重點(diǎn)城市進(jìn)行輪流推廣活動,活動以“務(wù)實(shí)”為主,使加盟事宜落到實(shí)處。
“丑小鴨”變成白天鵝
那次華而不實(shí)的招商會雖然以失敗告終,但這絲毫影無損“丑小鴨”的元?dú)狻R驗(yàn),除了“丑小鴨”之外,楊武能的玩具工廠一刻不停地運(yùn)轉(zhuǎn)著,這為“丑小鴨”今后變成白天鵝提供了源源不斷的現(xiàn)金支持。
楊武能開始了“丑小鴨”又一輪的品牌推廣活動。在王總監(jiān)的建議下,楊武能親自掛帥,到全國各個省會城市進(jìn)行巡回演講。這次活動顯得低調(diào)而務(wù)實(shí):楊武能擔(dān)任品牌推廣小組組長,下設(shè)招商組、產(chǎn)品組、客服組。為期一個月的推廣活動結(jié)束了,由于事先策劃得比較周全,再加上楊武能極其煽情的演講,“丑小鴨”受到了很多加盟者的垂詢。而擔(dān)任招商組長的王總監(jiān)憑借其出色的公關(guān)能力讓這些有加盟意向的咨詢者高高興興的付了訂金。
一個月下來,“丑小鴨”總部接受到了來自十幾個省市100多人的加盟訂金。100個加盟者,每年下來,光“加盟指導(dǎo)”收取的費(fèi)用就要300多萬,這還不包括產(chǎn)品營銷、物流配送等方面的利潤!俺笮▲啞苯K于變成了白天鵝,這讓楊武能不勝歡喜,他論功行賞,給這次立了大功的王總監(jiān)一筆不小的獎金。
在對加盟商的管理上,楊武能采取了分級管理的方法。他把加盟商分為A、B兩類,A加盟商具有發(fā)展加盟者的權(quán)利,而B類加盟商則為一般性加盟者。在最初的100多家加盟者中,楊武能挑選了16家有實(shí)力的商家作為A類加盟商,負(fù)責(zé)發(fā)展它做在地區(qū)的加盟事業(yè)。它所轄的區(qū)域每新加盟一家店,總部給它相應(yīng)的提成。同時(shí),A類加盟商還有配貨的權(quán)利,總部把產(chǎn)品下發(fā)到A類加盟商,由A類加盟商負(fù)責(zé)把產(chǎn)品分配到下屬商家。換而言之,A類加盟商不僅自己開店賺錢,還兼著“丑小鴨”產(chǎn)品在該地區(qū)的代理。
一封投訴信
不可否認(rèn),楊武能對經(jīng)銷商的管理確實(shí)有獨(dú)到的一套。這16家A級加盟商就16棵搖錢樹,每年都能給他帶來豐厚的回報(bào)。楊武能這一切都非常滿意,對這16家A級加盟商也有著充分的信任,然而一封投訴信引起了他的警覺。
一天,楊武能收到了這樣一封電子郵件:
尊敬的楊總:
我是B省BH市的加盟商W。我于三個月前跟貴公司簽訂了加盟合同,并且繳納加盟指導(dǎo)費(fèi)、保證金、首批貨款、備用金等共15萬元。在我繳費(fèi)一個禮拜后,總部派人來對我員工進(jìn)行培訓(xùn),并且?guī)臀疫x址、指導(dǎo)店面裝修等?傊@一過程,我還是相當(dāng)滿意的,尤其是總部同志專業(yè)、熱心的服務(wù)讓我堅(jiān)信加盟“丑小鴨”是正確的選擇。
然而,接下來的事情讓我大失所望。按照合同的約定,在繳費(fèi)后半個月內(nèi),就能收到首批貨。但我苦等了三個月,還是不見總部發(fā)貨。我曾經(jīng)打電話到總部,總部的相關(guān)部門說,發(fā)貨的權(quán)利在B省的A類加盟商M某哪里。我打電話給M,得到的答復(fù)是一再拖延。后來,M連我電話也不接了。
三個月來,房租在繳、人力成本在消耗,昂貴的成本讓我不能再等了。再過半月就是學(xué)生放暑假的日子,對于玩具店來說,那可是黃金期啊。為此,我希望總部能夠盡快解決發(fā)貨問題,不然我將采取法律措施保護(hù)我的權(quán)益。
一個失望的加盟者
這封郵件讓脾氣暴躁的楊武能大為惱火。他一方面派人安撫這位憤怒的加盟商,并承諾拿上發(fā)貨;另一方面他派人徹查此事。
事情很快就水落石出。原來,B省的A級加盟商M某是無賴一個,平時(shí)也無所事事。正好家里有點(diǎn)閑錢,就加盟了“丑小鴨”。鑒于他雄厚的資金實(shí)力,當(dāng)時(shí)迫切尋找加盟商的楊武能也沒有多加考驗(yàn),就把B省的代理權(quán)限給了他。剛開始,M還中規(guī)中矩,把B地區(qū)市場做地風(fēng)聲水氣。后來,他覺得自己貢獻(xiàn)大,數(shù)次提出要增加提成的份額。遭到總部拒絕的滯后,他還是怠慢工作,不時(shí)扣留B級加盟商的貨,借此來向總部施壓。而這一次,他做的有點(diǎn)離譜:把原本應(yīng)該給加盟商W的貨偷偷賣給了當(dāng)?shù)氐囊患倚⌒蜕虉觥?BR> 楊武能聽了M的事情,氣得渾身發(fā)抖。他立馬取消了M的A級代理商資格,并且通報(bào)了其他地區(qū)所有的A類加盟商。其他地區(qū)的A級加盟商立馬回應(yīng):堅(jiān)決擁護(hù)總部的領(lǐng)導(dǎo)!然而,這些加盟商并沒有給楊武能爭氣。隨后的一段日子里,事情接二連三得發(fā)生。問題就出在這些A類加盟商上面。他們有的為了多拿提成而盲目擴(kuò)張,出現(xiàn)了一條街上有三家“丑小鴨”加盟店的情況;有的則利用手中的代理權(quán)把“丑小鴨”的專賣產(chǎn)品賣給其他商家,造成了當(dāng)?shù)貙Yu店和超市競爭的局面……
后來的事態(tài)發(fā)展超出楊武能的預(yù)料,隨著市場競爭加劇,一些新的特許加盟玩具店品牌在一、二線城市登陸,它們大都設(shè)計(jì)新穎、富有創(chuàng)意,進(jìn)一步壓縮了“丑小鴨”的盈利空間!俺笮▲啞弊兂擅利惖陌滋禊Z之后再次被打回原形。
評述:
6大癥結(jié),“丑小鴨”魂斷藍(lán)橋
——文:馬超
從本案例中我們可以看到,“丑小鴨”的失敗并非偶然。商場如戰(zhàn)場,品牌連鎖特許這一經(jīng)營模式已在國內(nèi)走過了數(shù)個春秋,在這片硝煙彌漫的戰(zhàn)場上,多少英雄一夜成名,又有多少新星黯然失色?楊武就是那曾經(jīng)輝煌一時(shí)的新星,但卻在典型的“竄貨”難題中黯淡下來。緣何筆者曰為“并非偶然”?下面,筆者就將各癥結(jié)列出,為讀者品讀楊武的功敗垂成。
首次招商為何失敗?
癥結(jié)之一:缺乏宏觀認(rèn)識,膽大心粗,一口吃個胖子不實(shí)際。
從文中我們看到作為“丑小鴨” 總經(jīng)理的楊武,完全屬于那類典型草根企業(yè)家——有魄力、有膽識,對商業(yè)天生就有一種敏感的嗅覺。但是,這類企業(yè)家身上還存在著明顯的缺點(diǎn)——缺乏企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃觀念、莽撞行事、總想一口吃個胖子。要知道,品牌連鎖特許走到今天已非上世紀(jì)90年代的“輝煌掘金期”,各行各業(yè)都在透支“招商”的“體力”,使得今日的連鎖特許已大變了一幅嘴臉。先別說楊武的一家普通玩具廠,就說是大型企業(yè)在今天來個連鎖特許,它也未必敢動輒就全國招商。因?yàn)榇蠹叶己芮宄䥽鴥?nèi)的現(xiàn)狀——“招商=找傷”。當(dāng)張總監(jiān)提出“奢華造勢運(yùn)動”后,楊武并沒有對全國營銷市場進(jìn)行縝密分析,并允許張實(shí)施該策略,這是首次招商失敗關(guān)鍵。
苦口良藥:當(dāng)年邢臺的小方便面廠已經(jīng)成長為目前國內(nèi)最大的面業(yè)集團(tuán)——華龍?墒,即使在90年代,華龍也依然遵循著由“革命根據(jù)地”向外拓展的戰(zhàn)略思維。從河北的各個縣城到河北全省,從河北全省到東北三省,再逐漸拓展至河南、山東……最終拓展至全國,十?dāng)?shù)年的穩(wěn)健步伐才造就了今天的華龍面業(yè)?梢,華龍高層在拓展伊始就已經(jīng)對整個品牌的發(fā)展進(jìn)行了細(xì)致的規(guī)劃,不盲目、不貪心、打定了“吃成胖子要年頭”的思想,這才終成一番霸業(yè);氐奖疚模瑹o論是首次招商還是二次招商,失敗的關(guān)鍵就在于楊對市場拓展沒有確切的規(guī)劃,他所看到的僅僅是品牌連鎖特許能夠賺錢,于是便盲目投資,力爭短期做大做強(qiáng),這就是失敗的第一癥結(jié)。如果楊換一種方式,穩(wěn)扎穩(wěn)打,先建立區(qū)域強(qiáng)勢市場,待銅墻鐵壁后在進(jìn)行市場“連橫”,我想結(jié)局未必如此。
癥結(jié)之二:外國的和尚念錯經(jīng)
千軍易得,一將難求。為了得一將才,楊武不惜重金聘請了外資背景的張總監(jiān),但是這外來的和尚真的會念經(jīng)嗎?外資企業(yè)大多有規(guī)范的運(yùn)作機(jī)制與完善的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,在龐大的資金與現(xiàn)有品牌力的支持下,張總監(jiān)也許能夠玩得轉(zhuǎn)。但是,在一個運(yùn)作機(jī)制初級、毫無戰(zhàn)略規(guī)劃、資金流一般、無品牌可言的民營企業(yè)還招搬外企那一套,這經(jīng)可又怎么念呢?
苦口良藥:現(xiàn)在的一些民營企業(yè)家對外企經(jīng)理人很是垂青,這讓筆者大惑不解。要知道,你腳多大就該穿多大號的鞋——適合的才是最好的!就前些年情況來看,諸多外資企業(yè)來華后都感覺到水土不符,究其原因就是外企經(jīng)理人不能很好的解讀國內(nèi)市場。為此,這些外資企業(yè)招兵買馬,從國內(nèi)優(yōu)秀經(jīng)理人中篩選將才,才終于挽回了很多市場敗局。文中的楊武,為了一口吃個胖子,盲目迷信外企經(jīng)理人,最終造成選人不當(dāng),使得第一次招商落敗而回。要知道,不是你有了洋槍洋炮你就能打贏“甲午中日戰(zhàn)爭”,若使用得當(dāng),“小米加步槍”一樣可以將鬼子趕出中國。
二次招商為何失?
癥結(jié)之三:做大,不是做強(qiáng)。
可以講,王總監(jiān)的做法很務(wù)實(shí)。這是目前招商較為行之有效的一種方法。在成功回籠300萬加盟費(fèi)后,市場范圍一下拓展至全國十幾個省份,革命前景似乎一片光明。但是,楊在此時(shí)被這突如奇來的幸福沖昏了頭腦!殊不知,一個嗷嗷待敷的中型企業(yè),一下將矛頭指向全國是多么的危險(xiǎn)!人才配備呢?市場運(yùn)做體制呢?物流與配貨呢?危機(jī)處理方法呢?售后服務(wù)呢?似乎這些都不健全吧?我們就從人才配備一個方面來說,發(fā)生了經(jīng)銷商坑騙現(xiàn)象了,總部竟然都不知道!若不是那封電子郵件,想必楊武還蒙在鼓里。連個市場督察都沒有,還全國招商,這豈不是天大的笑話?
苦口良藥:品牌連鎖特許是一個繁雜系統(tǒng)的工程。這絕對不是“授權(quán)+發(fā)貨+收錢”這樣簡單!當(dāng)年的三株大不大?但是它大而不強(qiáng)!先做大,再做強(qiáng)的神話時(shí)代已經(jīng)結(jié)束。當(dāng)今的時(shí)代是“招商=找傷”的時(shí)代,若要成功決不再如當(dāng)年那般簡單。要想在紛繁的競爭中立足,就要萬事具備方能火燒赤壁。毫無疑問,王與楊務(wù)實(shí)的做法是正確的,但是本癥結(jié)就在于敗在細(xì)節(jié)。沒有完整的配套的人才體系、沒有規(guī)范的市場運(yùn)作機(jī)制、沒有危機(jī)處理方法等等,這一切一切都已注定了楊武的成功只能是曇花一現(xiàn)。在如今的“后招商時(shí)代”里,若不能將細(xì)節(jié)做到完善,失敗將是遲早的事情!何況楊的情況更特殊,因?yàn)椤俺笮▲啞比狈Φ牟粌H僅是一個細(xì)節(jié)。
癥結(jié)之四:渠道策略倒行逆施。
目前國內(nèi)各行各業(yè)都已經(jīng)進(jìn)入了渠道扁平化的時(shí)代。而楊武倒好,封了一批封疆大吏,而且還16個!我們都知道,采取一代是前些年較為盛行的方法。這種方法的最大好處就是操作簡易、品牌商也落得清閑。但是,我們也都知道,今天的營銷界早已進(jìn)入了渠道為王的時(shí)代。楊武為了鼓勵A(yù)類加盟商,一下將二次招商及配貨權(quán)下發(fā),這無異于放虎歸山。在這種情況下,一旦A類加盟商施行竄貨、欺詐、甚至以渠道之便要挾總部,我想除非你是世界500強(qiáng),否則你很少有還擊的機(jī)會。
苦口良藥:得渠道者得天下!寶潔公司為了控制渠道,甚至都將經(jīng)銷商轉(zhuǎn)為了物流商的角色!他們直接把控渠道與終端,不留給經(jīng)銷商任何作弊機(jī)會。當(dāng)然,楊的所為我認(rèn)為也屬于無奈之舉。畢竟在人員配備與運(yùn)作機(jī)制不完善的情況下,他只能依托A類加盟商幫他處理繁雜的渠道事務(wù)。如果楊武的各個配備都已完善,他完全可以壓縮所有的A類加盟商為B類,將他們的權(quán)利掌控在自己的手中。如此一來,即使有個把B類加盟商鬧事,也不至于影響大局。
癥結(jié)之五:給了蘿卜,丟了大棒。
商場不是情場,不該存在什么過度信任!楊武在吃到甜頭后,把蘿卜放心的交給了這些A類商,卻將棒子扔在了一邊。難道這些人會對你忠心一生?
苦口良藥:筆者在以往的市場拓展中,始終都堅(jiān)信一個法則——沒有永遠(yuǎn)的朋友,也沒有永遠(yuǎn)的敵人。所以筆者會命該區(qū)域的市場經(jīng)理與各個經(jīng)銷商保持良好的關(guān)系,無論他是否在做我公司的品牌。同時(shí),該區(qū)域市場經(jīng)理會經(jīng)常掃查市場,一旦有任何動向,那么作為市場總監(jiān)的我會第一時(shí)間收到。如果你敢鬧事,那么第二天你就將被解除代理商資格,并且同一天就能有人與你交接。如果楊也做到筆者這般,我想文中任何的A類商都是不敢輕舉妄動的。
癥結(jié)之六:沒有竄貨防衛(wèi)機(jī)制。
文中對于楊武怎樣處理竄貨沒有正面描述。但是從那一串省略號中我們可以猜到大致的結(jié)局。沒有危機(jī)處理方法這一部分,筆者已在前面闡述,在此不再累贅。但是該如何處理竄貨呢?
苦口良藥:
第一,規(guī)范通路結(jié)構(gòu),加強(qiáng)監(jiān)督管理。中小企業(yè)人力資源有限,但即使再有限,企業(yè)內(nèi)的市場專員也應(yīng)當(dāng)對竄貨有著高度的捕查能力。當(dāng)二、三級代理商的價(jià)格低于一級代理商的時(shí)候,當(dāng)終端價(jià)格出現(xiàn)震蕩的時(shí)候,企業(yè)市場專員都應(yīng)密切進(jìn)行關(guān)注。只有對通路結(jié)構(gòu)進(jìn)行科學(xué)有效的監(jiān)管,企業(yè)的渠道運(yùn)做才能保障通暢。
第二,實(shí)行產(chǎn)品代碼制,便于對竄貨作出準(zhǔn)確判斷和迅速反應(yīng)。所謂代碼制是指給每個銷售區(qū)域編上一個唯一的號碼,印在產(chǎn)品內(nèi)外包裝上,一旦發(fā)現(xiàn)異地產(chǎn)品出現(xiàn),就應(yīng)做出反應(yīng)進(jìn)行遏制。
第三,保障金制度。保證金是合同有效執(zhí)行的條件,也是企業(yè)提高對竄貨經(jīng)銷商威懾力的保障。如果經(jīng)銷商竄貨,按照協(xié)議,企業(yè)可以扣留其保證金作為懲罰。當(dāng)然,在實(shí)行保障金制度時(shí)一定要講究度,使得既能扼殺竄貨,又不至于使經(jīng)銷商極度反感。
最后,筆者要說,市場競爭,不進(jìn)則退。像李自成那樣做皇帝,是不會寫進(jìn)編年史的。在取得一定市場成果后,企業(yè)若想常青,除了繼續(xù)穩(wěn)固已有底盤外,還應(yīng)不斷拓展新興市場,大力開發(fā)新品,再加上適當(dāng)?shù)膹V告放量,才能最終使企業(yè)立于不敗之地。
簡介:馬超,高級職業(yè)經(jīng)理人,中國品牌研究院高級研究員,中國奢侈品營銷領(lǐng)軍人物。曾擔(dān)任天津家世界集團(tuán)廣告科科長,泛美鉆溢珠寶投資集團(tuán)副總經(jīng)理兼品牌總監(jiān),目前為某著名奢侈品集團(tuán)品牌總監(jiān)。 專長:珠寶、高級女裝、香水、手表及大型餐飲機(jī)構(gòu)的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌發(fā)展規(guī)劃、通路組織搭建、終端實(shí)戰(zhàn)推廣等。 著作:在專業(yè)媒體《銷售與市場》、《銷售與管理》、《贏周刊》、《中國廣告》、《成功營銷》、《營銷學(xué)苑》、《中國制衣》、《服裝銷售與市場》、《東方企業(yè)文化》、《市場圈》、《中國黃金報(bào)》、《中國礦業(yè)報(bào)》、《大眾投資與指南》、《光彩》刊物等發(fā)表專業(yè)論文逾百篇,并在《現(xiàn)代營銷》、《寶玉石周刊.營銷版》開設(shè)有《馬超講壇》專欄。 聯(lián)系電話:13784033798,電子郵件:wumingcao357@yahoo.com.cn